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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste du Développement des Talents
Description
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Nous recherchons un Spécialiste du Développement des Talents passionné et stratégique pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour identifier, développer et retenir les talents au sein de l'organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des talents, en formation et développement, ainsi qu'une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de développement professionnel.
Le Spécialiste du Développement des Talents travaillera en étroite collaboration avec les responsables des départements pour évaluer les besoins en compétences, concevoir des programmes de formation sur mesure et mettre en œuvre des stratégies de développement de carrière. Il ou elle jouera un rôle clé dans la planification de la relève, la gestion de la performance et la création d'une culture d'apprentissage continu.
Les responsabilités incluent l'analyse des lacunes en compétences, la création de parcours de développement personnalisés, la coordination de formations internes et externes, ainsi que l'évaluation de l'efficacité des initiatives de développement. Le Spécialiste devra également assurer une veille sur les tendances du marché en matière de développement des talents et proposer des solutions innovantes pour améliorer l'engagement et la rétention des employés.
Ce poste exige d'excellentes compétences en communication, une capacité à influencer et à collaborer avec divers intervenants, ainsi qu'une forte orientation vers les résultats. Une connaissance approfondie des outils de gestion des talents et des plateformes d'apprentissage est également requise.
Si vous êtes motivé par le développement des personnes, que vous aimez concevoir des solutions d'apprentissage impactantes et que vous souhaitez contribuer à la croissance d'une organisation dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Évaluer les besoins en développement des compétences au sein de l'organisation
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement
- Collaborer avec les managers pour identifier les talents à fort potentiel
- Gérer les plans de succession et de développement de carrière
- Suivre et évaluer l'efficacité des initiatives de formation
- Assurer une veille sur les tendances en développement des talents
- Utiliser des outils technologiques pour gérer les parcours d'apprentissage
- Favoriser une culture d'apprentissage continu
- Organiser des ateliers, séminaires et sessions de coaching
- Soutenir les processus de gestion de la performance
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie, éducation ou domaine connexe
- Expérience de 3 à 5 ans en développement des talents ou formation
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à concevoir des programmes de formation efficaces
- Maîtrise des outils de gestion des talents et plateformes LMS
- Compétences en analyse des besoins et évaluation de la performance
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec divers départements
- Orientation résultats et sens de l'organisation
- Connaissance des tendances RH et des meilleures pratiques
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en conception de programmes de formation ?
- Comment identifiez-vous les besoins en développement des employés ?
- Avez-vous déjà mis en place un plan de succession ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre l'efficacité des formations ?
- Comment favorisez-vous une culture d'apprentissage continu ?
- Décrivez une initiative de développement des talents que vous avez dirigée.
- Comment collaborez-vous avec les managers pour identifier les talents ?
- Quelle est votre expérience avec les plateformes LMS ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement dynamique ?
- Quelles sont vos sources pour rester informé des tendances RH ?
